Qué es la nómina
La nómina es el documento que la empresa entrega cada mes a la persona trabajadora y que detalla su salario: lo que gana (devengos), lo que se le descuenta (IRPF y cotización a la Seguridad Social) y el líquido que finalmente cobra. Es el justificante del pago del salario.
Qué partes tiene
Tiene tres bloques: los devengos (salario base, complementos, pagas extra prorrateadas), las deducciones (la retención de IRPF y tu parte de la cotización a la Seguridad Social) y el líquido a percibir, que es lo que cobras tras restar las deducciones a los devengos.
Por qué conviene revisarla
La nómina acredita tu salario, tu categoría, el convenio aplicable y tus cotizaciones. Revisa que la base de cotización, la retención de IRPF y las pagas extra sean correctas: de ello dependen tu jubilación futura y tu declaración de la renta.
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Preguntas frecuentes
¿La nómina es lo mismo que el salario?
La nómina es el documento; el salario es lo que recoge. El "salario bruto" son los devengos y el "líquido" es lo que cobras tras las deducciones.
¿Es obligatorio entregar la nómina?
Sí. La empresa debe entregar un recibo de salario (la nómina) en el modelo oficial o el pactado en el convenio.
Términos relacionados
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), art. 29; Orden ESS/2098/2014 (modelo de recibo de salarios).
Esta definición es solo informativa y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional.