Qué es un convenio colectivo
El convenio colectivo es el acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de las empresas que regula las condiciones laborales de un sector o de una empresa: salario, jornada, vacaciones, categorías y más. Es de obligado cumplimiento y mejora los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.
Qué regula
El convenio fija, entre otras cosas, las tablas salariales (que suelen superar el SMI), la jornada anual, los días de vacaciones, la estructura de categorías profesionales, los complementos y el régimen disciplinario. Sus condiciones prevalecen sobre el contrato individual cuando son más favorables al trabajador.
Cómo saber qué convenio te aplica
El convenio aplicable depende de la actividad de la empresa y del territorio, y debe constar en el contrato de trabajo y en la nómina. Puedes consultarlo en el contrato, preguntando a la empresa o en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON).
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Preguntas frecuentes
¿El convenio está por encima del contrato?
Sí en lo que sea más favorable al trabajador. El contrato individual no puede empeorar las condiciones mínimas del convenio aplicable.
¿Y si no hay convenio?
Se aplican directamente el Estatuto de los Trabajadores y el resto de la normativa laboral como mínimos.
Términos relacionados
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), Título III; registro de convenios REGCON del Ministerio de Trabajo.
Esta definición es solo informativa y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni profesional.